Ausüben von Aktienoptionen Ausübung einer Aktienoption bedeutet den Kauf der Emittentrsquos-Stammaktie zu dem durch die Option (Gewährungspreis) festgesetzten Preis, unabhängig vom Kursrsquos-Kurs zum Zeitpunkt der Optionsausübung. Weitere Informationen finden Sie unter Über Stock Options. Tipp: Ausübung Ihrer Aktienoptionen ist eine anspruchsvolle und manchmal komplizierte Transaktion. Die steuerlichen Auswirkungen können weit variieren ndash sicher sein, einen Steuerberater konsultieren, bevor Sie Ihre Aktienoptionen ausüben. Choices Wenn Ausübung Aktienoptionen In der Regel haben Sie mehrere Möglichkeiten, wenn Sie Ihre ausgeübten Aktienoptionen ausüben: Halten Sie Ihre Aktienoptionen Wenn Sie glauben, dass der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigen, können Sie die Vorteile der langfristigen Natur der Option und warten, um zu nehmen Ausüben, bis der Marktpreis des Emittentenbestandes Ihren Zuschusspreis übersteigt und Sie fühlen, dass Sie bereit sind, Ihre Aktienoptionen auszuüben. Denken Sie daran, dass Aktienoptionen verfallen nach einer gewissen Zeit. Aktienoptionen haben nach Ablauf ihrer Laufzeit keinen Wert. Die Vorteile dieses Ansatzes sind: yoursquoll verzögert jede Steuerwirkung, bis Sie Ihre Aktienoptionen ausüben und die potenzielle Wertschätzung der Aktie, wodurch der Gewinn erhöht wird, wenn Sie sie ausüben. Eine Ausübungs-und-Halte-Transaktion (cash-for-stock) Ausüben Sie Ihre Aktienoptionen, um Aktien Ihrer Aktien zu kaufen und halten Sie dann die Aktie. Abhängig von der Art der Option, müssen Sie möglicherweise Einzahlung Bargeld oder leihen auf Marge mit anderen Wertpapieren in Ihrem Fidelity-Konto als Sicherheiten, um die Option Kosten, Maklerprovisionen und Gebühren und Steuern zahlen (wenn Sie für Marge genehmigt werden). Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Vorteile der Aktienbesitz in Ihrem Unternehmen, (einschließlich aller Dividenden) potenzielle Wertschätzung der Preis für Ihr Unternehmen Stammaktien. Starten Sie eine Ausübung-und-Selling-to-Cover-Transaktion Ausüben Sie Ihre Aktienoptionen, Aktien von Ihrem Unternehmen Aktien zu kaufen, dann verkaufen nur genug der Aktien der Gesellschaft (zur gleichen Zeit) zur Deckung der Aktienoption Kosten, Steuern und Brokerage-Provisionen Und Gebühren. Die Erlöse, die Sie von einer Ausübungs-und-Verkauf-zu-Deckung erhalten, werden Aktien sein. Sie können einen Restbetrag in bar erhalten. Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Vorteile der Aktienbesitz in Ihrem Unternehmen, (einschließlich aller Dividenden) potenzielle Wertschätzung der Preis für Ihr Unternehmen Stammaktien. Die Möglichkeit, die Aktienoptionskosten, Steuern und Vermittlungsprovisionen und etwaige Gebühren mit Erlösen aus dem Verkauf zu decken. Ausübung und Abtretung anlegen (bargeldlos) Mit dieser Transaktion, die nur bei Fidelity erhältlich ist, wenn Ihr Aktienoptionsplan von Fidelity verwaltet wird, können Sie Ihre Aktienoption ausüben, um Ihren Aktienbestand zu kaufen und die erworbenen Aktien gleichzeitig zu verkaufen Mitgliedes und nicht die von TripAdvisor LLC. Die Erlöse, die Sie von einem Übung-und-Verkauf-Geschäft erhalten, entsprechen dem Marktwert der Aktie abzüglich des Zuschusspreises und der erforderlichen Steuerabzugs - und Maklerprovision sowie etwaiger Gebühren (Ihr Gewinn). Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Bargeld (der Erlös aus Ihrer Ausübung) die Möglichkeit, die Erlöse verwenden, um die Investitionen in Ihr Portfolio durch Ihre Begleiter Fidelity-Konto zu diversifizieren. Tipp: Kennen Sie das Verfalldatum für Ihre Aktienoptionen. Sobald sie ablaufen, haben sie keinen Wert. Beispiel für eine Incentive-Aktienoption Übung Disqualifizierung Disposition ndash Anteile, die vor der festgelegten Wartezeit verkauft wurden Anzahl der Optionen: 100 Stipendienpreis: 10 Fairer Marktwert bei Ausübung: 50 Fairer Marktwert beim Verkauf: 70 Handelstyp: Ausüben und Halten 50 Wenn Ihre Aktienoptionen vorhanden sind Weste am 1. Januar entscheiden Sie, Ihre Aktien auszuüben. Der Aktienkurs beträgt 50. Ihre Aktienoptionen kosten 1.000 (100 Aktienoptionen x 10 Stipendienpreis). Sie zahlen die Aktienoptionskosten (1.000) an Ihren Arbeitgeber und erhalten die 100 Aktien Ihres Brokerage-Kontos. Am 1. Juni ist der Aktienkurs 70. Sie verkaufen Ihre 100 Aktien zum aktuellen Marktwert. Wenn Sie Aktien verkaufen, die im Rahmen eines Aktienoptionsgeschäfts eingegangen sind, müssen Sie: Ihren Arbeitgeber benachrichtigen (dies schafft eine disqualifizierende Verfügung). Lohn für die Differenz zwischen dem Zuschusspreis (10) und dem vollen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung 50). In diesem Beispiel 40 eine Aktie oder 4.000. Kapitalertragsteuer auf die Differenz zwischen dem vollen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung (50) und dem Verkaufspreis (70). In diesem Beispiel 20 eine Aktie oder 2.000. Wenn Sie gewartet haben, Ihre Aktienoptionen für mehr als ein Jahr nach Ausübung der Aktienoptionen und zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung zu verkaufen, würden Sie anstelle des gewöhnlichen Ergebnisses Kapitalgewinne aus der Differenz zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis zahlen. Dieser Artikel beschreibt die steuerliche Behandlung eines Arbeitnehmereinkommens, das aus Aktienoptionen stammt, die sich aus Aktienoptionen zusammensetzen, Insbesondere der Fall, in dem ein Mitarbeiter nicht qualifizierte Aktienoptionen ausübt, ohne Geld einzutauschen. Zuerst eine Abschweifung. Was ist eine nicht qualifizierte Option Eine nicht qualifizierte Aktienoption ist die beliebteste Form der Aktienoption für Mitarbeiter. Grundsätzlich muss ein Arbeitnehmer, der eine nicht qualifizierte Kaufoption ausübt, zum Zeitpunkt des Erwerbs das steuerpflichtige Einkommen und das Einkommen als regelmäßiges Einkommen (nicht als Kapitalgewinn) besteuern. Im Gegensatz dazu weicht eine Anreizaktienoption (ISO) diesen Steuerplänen aus, ist aber komplizierter, weil Mitarbeiter, die ISOs erhalten, sich um alternative Mindeststeuer (AMT) kümmern müssen. Leider einige Unternehmen sind schlampig über die Benennung, und verwenden Sie den Begriff ISO für was sind wirklich nicht qualifizierte Aktienoptionen, so vorsichtig sein. Als nächstes, was ist eine bargeldlose Übung Grundsätzlich ist dies eine Möglichkeit für einen Mitarbeiter von seiner Aktienoption profitieren, ohne das Geld für den Kauf der Aktien kommen. Jeder Mitarbeiter Aktienoption ist grundsätzlich eine Call-Option mit einem sehr langen Ablauf hoffentlich seine auch tief in das Geld (siehe auch die FAQ-Artikel über die Grundlagen der Aktienoptionen). Wenn eine Kaufoption ausgeübt wird, muss die Person, die sie ausübt, zahlen, um die Aktien zu kaufen. Wenn jedoch die Person vor allem daran interessiert ist, die Aktien wieder sofort zu veräußern, dann wird eine bargeldlose Option interessant. Das Unternehmen leiht der Person im Wesentlichen das Geld für die Option Ausübung für den Bruchteil einer Sekunde, dass die Person besitzt die Aktien benötigt. In einer typischen bargeldlosen Ausübung von nicht qualifizierten Aktienoptionen (Sie können sagen, es ist nicht qualifiziert, weil die W-2 Form plötzlich hat eine riesige Menge hinzugefügt, um es für Aktienoption Übung), hier ist was passiert. Ermöglicht die Verwendung von E als Optionsausübungspreis und FMV als Marktwert der Aktien. Der Mitarbeiter muss E als Teil der Option Übung bezahlen. Aber dies ist eine bargeldlose Übung, so dass die Firma (oder, wahrscheinlicher, ein Makler als die Firma Agent) verleiht der Mitarbeiter diese Menge (E) für ein paar Momente. Die Aktie wird sofort für FMV verkauft. Der Makler nimmt den Betrag, E, ausgeliehen an den Mitarbeiter für die Übung, und zahlt den Unterschied, FMV-E. Der Makler wird mit großer Wahrscheinlichkeit auch eine Provision erheben. Ok, jetzt für die glücklichen Menschen, die in der Lage, eine bargeldlose Aktienoption Übung zu tun, und wählen Sie, dies zu tun, wie melden sie die Transaktion an die IRS Das Unternehmen bringt Einkommen für die Mitarbeiter der Differenz zwischen fairen Marktwert und Ausübungspreis , FMV-E. Dieser Betrag wird zu den Mitarbeitern W-2 Form hinzugefügt, und hoffentlich zeigt sich in Feld 12 mit einem V angegeben. Der Betrag FMV-E ist das rechnerische Einkommen. Auch hier werden Sie feststellen, FMV-E ist nicht nur das, was der Makler ausgezahlt, ist es auch die unterstellte Einkommensmenge, die zeigt sich in der W-2-Form. Der von dem Broker gemeldete Schedule D Umsatzbetrag ist FMV abzüglich einer Provision. Die Mitarbeiterkostenbasis ist das FMV. So ist das FMV der Verkaufspreis, und der Plan D für diese Transaktion zeigt null (wenn keine Provision verrechnet wurde) oder ein geringer Verlust (aufgrund der Provision). In bestimmten Situationen kann sich FMV, je nachdem, wie das Unternehmen tätig ist, geringfügig von dem Verkaufspreis der Aktie unterscheiden, und wenn dem so ist, sollte das Unternehmen dem Mitarbeiter den FMV mitteilen. Danach muss der Plan D in geeigneter Weise erstellt werden, um den kurzfristigen Gewinn oder Verlust (die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem FMV) darzustellen. Für umfangreiche Erläuterungen zur Aktien - und Optionskompensation besuchen Sie die Fairmark-Seite mit Artikeln von Kaye Thomas: www. fairmark / execcomp / index. htm Julia K. ONeill bietet eine umfassende Diskussion über die Unterschiede zwischen den Aktienoptionen und den nicht qualifizierten Optionen: www. feinberghanson / StockOptionsCashless Ausübung nichtqualifizierter Optionen Steuerregelung für die bargeldlose Ausübung nichtqualifizierter Aktienoptionen. Einige Arbeitgeber erleichtern es den Optionsinhabern, ihre Optionen auszuüben, indem sie eine Methode der bargeldlosen Ausübung anbieten. In der Regel macht das Unternehmen Vorkehrungen mit einer Brokerfirma, die das Geld benötigt, um den Bestand zu kaufen. Die Maklerfirma verkauft einige oder alle der Aktie sofort, wobei ein Teil des Erlöses verwendet wird, um das Darlehen oft am selben Tag zurückzuzahlen, an dem das Darlehen gemacht wurde. Der verbleibende Erlös (abzüglich etwaiger Verrechnungs - und Vermittlungsprovisionen oder sonstiger Gebühren) wird an den Optionsinhaber gezahlt. Nicht alle Unternehmen erlauben diese Methode der Ausübung. Einige Unternehmen wollen Optionsinhaber ermutigen, die Aktie zu halten, so dass sie eine laufende Beteiligung am Geschäft haben. Andere können betroffen sein, daß Verkäufe, die auf diese Weise durchgeführt werden, den Preis ihres Vorrates drücken. Überprüfen Sie Ihre Optionsdokumente, oder überprüfen Sie mit dem Unternehmen, um zu sehen, ob diese Methode verfügbar ist. Steuerliche Konsequenzen Die steuerlichen Folgen einer bargeldlosen Ausübung sind grundsätzlich die gleichen wie die steuerlichen Konsequenzen zweier getrennter Schritte: Ausübung der Option. Dieser Schritt erfordert im Allgemeinen, dass Sie regelmäßige Entschädigungen melden. Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, gilt auch eine Quellensteuer. Die Einnahmen (und gegebenenfalls die Quellensteuer) werden Ihnen auf Formular W-2 (falls Sie ein Mitarbeiter sind) oder Formular 1099-MISC (falls nicht) gemeldet. Details finden Sie unter Ausübung nicht qualifizierter Aktienoptionen. Verkauf der Aktie. Dieser Schritt erfordert, dass Sie Kapitalgewinn oder Verlust (der in diesem Fall offensichtlich kurzfristig) zu berichten. Sie erhalten Form 1099-B, die Ihnen die Höhe des Erlöses (nicht der Betrag des Gewinns oder Verlustes) vom Verkauf erklärt. Details finden Sie unter Verkauf von nicht qualifizierten Aktienoptionen. Häufig gestellte Fragen Wir sehen oft Verwirrung über folgende Punkte: Q: Mein Gewinn aus der Ausübung der Option erscheint auf meinem Formular W-2 als Löhne, aber Form 1099-B berichtet den vollen Betrag des Erlöses, einschließlich des Gewinns. Warum ist die gleiche Menge doppelt gemeldet A: Der gleiche Betrag wird zweimal gemeldet, aber seine nicht besteuert zweimal. Form 1099-B zeigt, wie viel Sie für den Verkauf der Aktie erhalten. Wenn Sie Ihren Gewinn oder Verlust darstellen, wird der auf Ihrem W-2 gemeldete Betrag als zusätzlicher Betrag für die Aktie bezahlt. (Mit anderen Worten, es erhöht Ihre Basis.) Der Effekt ist, Ihren Gewinn zu reduzieren oder erhöhen Sie Ihren Verlust, so dass Sie nicht doppelt besteuert werden. Siehe Verkauf von Aktien aus nicht qualifizierten Optionen. F: Warum habe ich Gewinn oder Verlust, wenn ich die Aktie verkaufte zur gleichen Zeit, die ich ausgeübt A: Normalerweise theres ein kleiner Gewinn oder Verlust zu melden, aus zwei Gründen. Erstens ist der Betrag auf Ihrem W-2 als Einkommen beruht in der Regel auf den Aktien durchschnittlichen Preis für den Tag, den Sie Ihre Option ausgeübt, aber der Makler kann zu einem Preis etwas über oder unter dem durchschnittlichen Preis verkauft haben. Und zweitens, werden Ihre Verkaufserlöse wahrscheinlich durch eine Maklerprovision reduziert, die einen kleinen Verlust produzieren kann. Aber jeder Gewinn oder Verlust sollte minimal sein. VerwandteCashless Übung: Warum wenige Menschen halten Aktien ACA Journal Scottsdale Frühjahr 1998 Elaine s Gill Volume: 7 Issue: 1 Startseite: 31-33 ISSN: 10680918 Subject Terms: Aktienoptionen Optionen Trading Kapitalgewinne Kompensation Geographische Namen: US Zusammenfassung: Wenn die Zeit, um ihre Aktienoptionen auszuüben, können die meisten Ranges und Mitarbeiter nicht leisten, um das Geld aus. Um ihre Ersparnisse nicht zu verlieren, verwenden die meisten Mitarbeiter bargeldlose Übungen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, über ein spezielles, von der Gesellschaft oder einem Broker eingerich - tetes Programm die Ausübung ihrer Optionen ohne Baraus - gaben oder Übergabe von Aktien im Bestand zu ermöglichen. Der Broker leiht das Geld zur Ausübung seiner Optionen ohne Barauslagen oder eine Übergabe der derzeit im Besitz befindlichen Aktien. Der Makler leiht das Geld an den Arbeitnehmer auszuüben, der sofort genug Aktien verkauft, um den Ausübungspreis, die Steuern und Provisionen zu decken. Der Mitarbeiter hält dann, was in Bargeld oder Vorrat gelassen wird. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktie zu halten, wird jede zukünftige Wertschätzung als Kapitalgewinn besteuert, wenn die Aktie schließlich verkauft wird. Volltext: Copyright AMERICAN COMPENSATION ASSOCIATION Frühjahr 1998 Aktienoptionen haben vor kurzem in ihre besten Zeiten kommen. Obwohl sie seit mehreren Jahrzehnten existieren, waren sie nie so weit verbreitet oder so vielfältig in ihrem Design und ihrer Anwendung, wie sie heute sind. Während in der Regel für Führungskräfte vorbehalten, bieten viele Unternehmen jetzt Aktienoptionen für alle Mitarbeiter. Nahezu alle Fortune-1000-Unternehmen geben Aktienoptionen aus und viele Unternehmen, darunter General Mills Inc., die Procter Gamble Co., die Pont Co., PepsiCo und Kimberly-Clark, haben Aktienoptionsvorhaben breit gefasst. Eine aktuelle Studie von William M. Mercer festgestellt, dass 30 Prozent der größten US-Unternehmen breit angelegte Aktienoptionspläne gegründet haben. Was ist die Begründung hinter bieten Aktienoption Vorteile für alle Ebenen der Mitarbeiter, von Führungskräften, um den Rang und Datei Die beliebtesten Grund scheint zu bekommen Mitarbeiter als Eigentümer denken. Es gibt jedoch auch andere Gründe, die die Bindung von Mitarbeitervermögen direkt an die Aktionäre betonen und die Mitarbeiter motivieren, den Aktionärswert zu erhöhen. Eine der besten Möglichkeiten zur Steigerung der Aktionärswert ist, indem jeder Mitarbeiter ein Aktionär. Dieser Effekt kann mit Aktienoptionszuschüssen erreicht werden. Die meisten Mitarbeiter im Rank-und-Datei und viele Führungskräfte nicht leisten können, um das Bargeld, wenn die Zeit kommt, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Sie brauchen Bargeld, um sowohl den Aktienkurs als auch Steuern bei der Ausübung nichtqualifizierter Aktienoptionen zu decken. Darüber hinaus haben viele Mitarbeiter nicht eine große persönliche Reserve von Aktien der Gesellschaft als Zahlung für die Aktienoption gewähren, wenn die Zeit um auszuüben. Dies wird gemeinhin als Aktien für Aktien-Übung bezeichnet. Um ihre Ersparnisse nicht zu verlieren, verwenden die meisten Mitarbeiter bargeldlose Übungen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, über ein spezielles, von der Gesellschaft oder einem Broker eingerich - tetes Programm die Ausübung ihrer Optionen ohne Baraus - gaben oder Übergabe von Aktien im Bestand zu ermöglichen. Der Makler leiht das Geld an den Arbeitnehmer auszuüben, der sofort genug Aktien verkauft, um den Ausübungspreis, die Steuern und Provisionen zu decken. Der Mitarbeiter hält dann, was in Bargeld oder Vorrat gelassen wird. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktie zu halten, wird jede zukünftige Wertschätzung als Kapitalgewinn besteuert, wenn die Aktie schließlich verkauft wird. Provisionen können von der Größe der ausgeübten Option und vom Broker abweichen. Die meisten Unternehmen nutzen mehrere Broker mit etablierten Provisionssätzen. Eine 1997 durchgeführte Umfrage über die Planung und Verwaltung von Aktienplänen von Deloitte Touche LLP ergab, dass 76 Prozent der Unternehmen mit Aktienoptionsplänen eine brokerassisted bargeldlose Übung / denselben Tagesverkauf haben, während 47 Prozent für Stock-for-Stock-Übungen sorgen. Cashless hat sich die beliebteste Methode der Ausübung Aktienoptionen. Doch mit dieser Methode bittet die Frage, ob der Arbeitnehmer jemals wirklich die Aktie besaß. Schließlich wurde die Aktie am selben Tag gekauft und verkauft. Eine Studie von 1996 von zwei Associate Accounting Professoren, Steven Huddart von der Duke University und Mark Lang von der University of North Carolina in Chapel Hill, festgestellt, dass zwei Drittel der Ausübung Aktivität der unteren Ebenen Mitarbeiter aufgetreten nur sechs Monate nach ihrer Ausübung waren und Die Optionen waren im Geld. Führungskräfte ausgeübt, um die Hälfte dieser Rate. Neunzig Prozent der Mitarbeiter in der Studie verkauften ihre Lager sofort nach der Ausübung mit dem bargeldlosen Übung. Ready Cash Temptation Ein Grund Optionen sind so beliebt ist, weil nach der anfänglichen Vesting oder Haltezeit können sie leicht in Bargeld umgewandelt werden, bietet die Aussicht und die Gefahr der unmittelbaren Befriedigung. Dies erweist sich oft verlockend für Menschen, die Optionen als eine schnelle Geldquelle anstatt als langfristige Vermögensverwalter sehen. Im Gegensatz dazu sehen die Mitarbeiter 401 (k) Pläne als Altersvorsorgekonten aufgrund von Planrestriktionen und Steuerschulden. Für viele Unternehmen, einen schnellen Turnaround von Optionen teilweise besiegt den ursprünglichen Zweck der immer Mitarbeiter als Eigentümer denken. Würden Sie aus Ihrem Geschäft auf das erste Zeichen des Niedergangs oder nachdem Sie eine bestimmte Menge des Gewinns, auch wenn es eine starke Möglichkeit der kontinuierlichen Rentabilität gemacht haben, zu retten, nachdem alle Mitarbeiter einmal alle Optionen ausgeübt haben, sind sie viel weniger wahrscheinlich Mit Aktienkurs und Aktionärswert. Viele Unternehmen haben die Ausübungsperioden verlängert, so dass die Mitarbeiter einen längerfristigen Blick auf die Steigerung des Unternehmenswertes nehmen werden. Zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung haben einige Unternehmen Führungskräfte verpflichtet, definierte Bestandsführungsrichtlinien zu erfüllen, um ihren Bestand an Unternehmensbeständen zu erhöhen. Die beliebteste Option der Gesellschaft ist die nichtqualifizierte Aktienoption, die zum Zeitpunkt der Ausübung keine günstige steuerliche Behandlung bietet. Laut der Umfrage von Deloitte Touche stellen 92 Prozent der befragten Unternehmen nicht qualifizierte Aktienoptionen aus. Da der Gewinn als normales Einkommen besteuert wird, wenn es ausgeübt wird, gibt es keinen Anreiz für Mitarbeiter, die Aktie zu kaufen und halten es, weil die Steuern sind die gleichen unabhängig von der Art der Ausübung. Incentive-Aktienoptionen (ISOs) bieten einen Anreiz, sich an der Aktie festzuhalten, um für eine günstige steuerliche Behandlung zu qualifizieren. Beim Verkauf der Aktie wird der erhöhte Wert zu den niedrigeren Kapitalertragszinssätzen von 28 Prozent besteuert, wenn die Aktie für ein Jahr oder 20 Prozent für 18 Monate gehalten wird. Viele Unternehmen stellen keine ISOs aus, weil viele Mitarbeiter bargeldlose Übungen verwenden, die aufgrund des sofortigen Verkaufs im Wesentlichen ISOs in nichtqualifizierte Aktienoptionen umwandeln. Die meisten ISOs werden unter neueren, High-Tech-Unternehmen, die einen Schwerpunkt auf die Ausweitung ihres Geschäfts. Die meisten Mitarbeiter sind nicht vertraut mit dem Markt und haben noch nie gekauft oder verkauft Lager vor. Unternehmen erziehen ihre Mitarbeiter, wie man das Beste aus ihren Optionen und auf den Wert der Lagerhaltung nach der Übung erhalten. Diese Unternehmen bewerten auch den Verwässerungseffekt, den die großen Aktienoptionen auf den Aktionärswert haben, wenn die Mitarbeiter bargeldlose Übungen nutzen. Einige Unternehmen haben begonnen, neue Aktienoptionen in der Höhe zu erwerben, die zum aktuellen Kurs ausgeübt wird, wenn die Mitarbeiter ihre Aktien nach ihrer Ausübung behalten. Diese Strategien sind eine große Herausforderung, wenn viele Mitarbeiter immer noch mit, wie sie ihre Altersvorsorge durch 401 (k) Pläne investieren. Während kein Unternehmen will die Ärger der geben finanzielle Beratung, viele sind eine feine Linie gehen, indem sie außerhalb finanzielle Planung als Nutzen für die Mitarbeiter. General Motors Corp. leitet ein Trainingsprogramm ein, um Führungskräfte über die aus dem Aktieneigentum erzielten Vorteile zu informieren, einschließlich des kontinuierlichen Wachstums des Aktienkurses, der Dividendenerträge und einer möglichen günstigen steuerlichen Behandlung. Eli Lilly Co. schreibt viel von dem Erfolg seines neuen GlobalShares breit gefächerten Aktienoptionsprogramms zu seinem Fokus auf einem einfachen, bequemen Übungsprozeß. Ähnlich wie andere Unternehmen mit breit gefächerten Programmen erkannte Eli Lilly die Bedeutung der Mitarbeiter, die schnellen und einfachen Zugang hätten, wenn sie ihre Optionen ausüben wollten. Für General Motors und Eli Lilly werden die meisten Optionen bargeldlos ausgeübt. Es reicht nicht aus, die Aktienbesitzer für einen bestimmten Zeitraum zu machen. Unternehmen müssen ein Umfeld schaffen, das es den Menschen ermöglicht, als Eigentümer zu handeln. Mehr als oft nicht, ist es eine persönliche Entscheidung von den Mitarbeitern, das Geld zu nehmen und zu laufen. Viele Geld aus, um ein Haus zu kaufen, zahlen College-Studiengebühren oder gewinnen Sie einen sofortigen, positiven Cash-Flow. Andere Mitarbeiter setzen Ziele und entscheiden, sie werden zu einem bestimmten Preis ausüben. Wenn der Aktienkurs beginnt zu dip, viele Mitarbeiter Panik bei dem Gedanken, Geld zu verlieren und bail out durch eine bargeldlose Übung. Es scheint, als hätten die Mitarbeiter Aktienoptionsprogramme in Bargeldprogramme umgewandelt, und Unternehmen haben mit bargeldlosen Übungen geholfen. Mitarbeiter können jedoch nicht von Aktienoptionen profitieren, es sei denn, der Aktienkurs erhöht sich während der Laufzeit des Zuschusses. Auch wenn die Mitarbeiter ihre Anteile zunächst durch Bargeld oder Aktien bezahlen müssen, darf sie nicht als echter Vorteil wahrgenommen werden. Eine Aktienkurssteigerung profitiert von der Körperschaft, den Mitarbeitern und den Aktionären. Aktienoptionen: Richten Sie Mitarbeiter persönliche finanzielle Erfolge mit denen des Unternehmens. Erkennen Sie die Mitarbeiter weiterhin Beitrag zum Geschäft. Erhöhen Sie die Mitarbeiter Anteil am Erfolg der Unternehmen. Gleichzeitig können Aktienoptionen erhöhen Mitarbeiter Bewusstsein für die Unternehmen Aktienkurs auf einer täglichen Basis. Als die Chemical Banking Corp. ihre Erfolgsanteile veröffentlichte, wurde die Überprüfung des Zitats in der Zeitung zu einem frühen Morgenritual für einige Mitarbeiter. Als der Aktienkurs stieg, so auch ihre Aufregung. Dies sind einige der Gründe, warum Unternehmen weiterhin Aktienoptionen zusammen mit bargeldlosen Übungen zu gewähren. Autor Elaine S. Gill ist Senior Administrator für General Motors Corp. s Worldwide Executive Compensation Mitarbeiter. Sie ist verantwortlich für die Unterstützung der weltweit größten Automobilhersteller mit insgesamt Executive-Kompensation Strategie und Entwicklung. Sie ist maßgeblich an der Entwicklung von verschiedenen Aspekten der Vergütung von Führungskräften, einschließlich langfristiger Anreize, jährliche Anreize, Basisgehalt und Vorteile. Zu ihren Kompetenzfeldern gehören Exekutivausgleich, Humanressourcen, Arbeitsbeziehungen, Fertigung, Maschinen - und Anlagenbau. Sie hält eine B. S. In der Industrietechnik von North Carolina AT State University und einem M. S. In Management von der Universität Kettering. Steven Huddart Smeal College of Business, Penn State University, University Park, PA 16802-3603 USA (814) 865-0041 (814) 863-8393 Fax huddartpsu. edu vCard Startseite Zurück Weiter Huddart Sitemap www. personal. psu. edu/ sjh11 / InTheNews / ACA1.shtml zuletzt am Fr, 2, September 2016. Heute ist der Do 13, Oktober 2016. Wenn nicht anders angegeben wurde aktualisiert, das gesamte Material ist Copyright copy1995-2016 Steven Huddart. Alle Rechte vorbehalten. Exercising Aktienoptionen Obwohl konventionelle Weisheit hält, dass Sie auf Ihre Optionen sitzen sollten, bis theyre etwa zu laufen, um die Aktie zu schätzen und zu maximieren Ihren Gewinn zu ermöglichen, können viele Mitarbeiter nicht so lange warten zu warten. Es gibt viele legitime Gründe, früh zu trainieren. Unter ihnen: 1. Sie haben das Vertrauen in Ihre Arbeitgeber Perspektiven und damit in seinem Bestand verloren. 2. Sie sind auf Unternehmensaktien überdosiert. (Es ist im Allgemeinen unklug, mehr als 10 Ihres Portfolios im Arbeitgeberbestand zu halten.) 3. Sie möchten vermeiden, in eine höhere Steuerklasse gedrückt zu werden. Warten, alle Ihre Optionen auf einmal ausüben könnte genau das tun. Ausübung eines Teils zu einem Zeitpunkt kann das Problem zu lindern. Ein schneller Weg, um den Wert Ihrer Optionen zu schätzen ist zu berechnen, wie viel Sie Tasche nach Ausübung und sofort den Verkauf der Aktien. (Denken Sie auch daran, dass die Einkommensteuer auf diesen Gewinn fällig sein wird). Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass, wenn Sie Aktien halten, die von ausgeübten Optionen umgewandelt wurden, ist es das gleiche wie eine Investition in die Aktie. Wenn Sie nicht bequem mit der Möglichkeit eines Rückgangs, halten Sie sich nicht auf die Aktien. Es gibt drei grundlegende Möglichkeiten, Optionen auszuüben: Dies ist der einfachste Weg. Sie geben Ihrem Arbeitgeber das notwendige Geld und erhalten Aktienzertifikate im Gegenzug. Was, wenn, wenn es Zeit zur Ausübung kommt, haben Sie nicht genug Bargeld zur Hand, um die Option Aktien zu kaufen und zu zahlen jede sich daraus ergebende Steuer Einige Arbeitgeber lassen Sie handeln Unternehmensaktie bereits besitzen, um Options-Aktien zu erwerben. Diese Strategie hat den zusätzlichen Vorteil, Ihre Konzentration im Aktienbestand zu begrenzen. Hinweis: Sie müssen die ausgetauschten ISO-Aktien für die erforderlichen ein - und zweijährigen Haltezeiträume gehalten haben, um zu vermeiden, dass der Umtausch als Verkauf behandelt wird und somit steuerpflichtig ist. Dies ist ein Fall, in dem Sie ausleihen von einem Börsenmakler das Geld benötigt, um Ihre Option auszuüben und gleichzeitig verkaufen mindestens genug Aktien zur Deckung Ihrer Kosten, einschließlich Steuern und Makler Provisionen. Jede Balance wird Ihnen in bar oder auf Vorrat bezahlt. CNNMoney (New York) Erstveröffentlicht 28. Mai 2015: 18:06 Uhr ET
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